2020 Zhanzhi گروپ ماتحت ايگزيڪيوٽو ليڊرشپ ٽريننگ
Zhanzhi گروپ جي ايگزيڪيوٽو ليڊرشپ ٽريننگ شروع ٿيڻ کان پوءِ هڪ مهيني کان وڌيڪ ٿي چڪو آهي.ٽريننگ پروگرام گروپ هيڊ ڪوارٽر پاران منعقد ڪيو ويو، جنهن ۾ سڄي ملڪ مان 35 سينيئر عملدارن شرڪت ڪئي.سن زونگ، گروپ جي جنرل مئنيجر، ٽريننگ سائيٽ ۾ شرڪت ڪئي ۽ هر ماتحت اداري جي سينيئر انتظاميا سان گڏ ٻن ڏينهن جي تربيتي مطالعي ۾ شرڪت ڪئي.شاگردن جي پڙهائيءَ جو جوش اڃا به ليکڪ جي دل کي ڇهي ٿو.
15 آگسٽ 2020 تي، ميجڪ ڪيپيٽل گرميءَ جي وچ ۾ گرم هو، ۽ گروپ هيڊ ڪوارٽر جو ٽريننگ روم هڪ مضبوط سکيا واري ماحول سان ڀريل هو.هي جولاءِ ۾ شيشان ۾ نيمه سالياني اجلاس کان پوءِ آهي، مختلف ماتحت ادارن جا عملدار ٻيهر شنگھائي ۾ گڏ ٿيا.هن ڏينهن تي، اسان جي قيادت جي تربيت شروع ٿي.
گروپ هيڊ ڪوارٽر هن ليڊرشپ ٽريننگ پروجيڪٽ کي وڏي اهميت ڏئي ٿو، ۽ پروجيڪٽ ٽيم اندروني سينيئر مئنيجمينٽ ٽيم، ٽيوٽر ميمبرن ۽ ٻاهرين ماهرن جي ٽيم تي مشتمل آهي، جنهن ۾ سن زونگ ڪلاس ٽيچر آهي.پروجيڪٽ جي ڊيزائن جي مقصد سان ڪورسز کي لينڊ ڪري سگهجي ٿو، تربيتي اثر جو اندازو لڳائي سگهجي ٿو، ۽ تنظيمي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي سگهجي ٿو، پروجيڪٽ ٽيم جا ميمبر چئن مهينن کان ڪورس پيس ڪري رهيا آهن.سڄي عمل ۾ نو مرحلا شامل آهن: سينيئر عملدارن جي قابليت جي ماڊل جي تعمير → قيادت جي سکيا واري رستي جي تعمير → سکيا جو نقشو ڊرائنگ ڪرڻ → قابليت جي ماڊل جي بنياد تي Jiugongge ٽيلنٽ جو جائزو وٺڻ → تشخيص جي نتيجن جي بنياد تي نقصن کي ڳولڻ → گهٽتائي سان ڪورس ويئر ڊزائين ڪرڻ → امپلانٽنگ انڊسٽري ڪورسز ۾ ڪيس → سکيا ۽ ڪيس مڪمل ڪرڻ هڪ ٻئي جي ايڪشن گروپ لرننگ موڊ → بند-لوپ موڊ جي آخري مدت جي ٻيهر تشخيص نتيجن لاءِ ابتدائي معيار جي اثر کي جانچڻ لاءِ.
پوئين خارجي تربيت کان مختلف، هن ماليڪيولر ڪمپني جو ايگزيڪيوٽو ليڊرشپ ٽريننگ پروگرام ڪم ۽ مطالعي جي انضمام تي ڌيان ڏئي ٿو، ۽ سکيا ڪم تي لاڳو ٿئي ٿي.حيرت انگيز آهي ته Zhan Zhigao جي قابليت جو نمونو سڌي ۽ بهادر "آئرن مين" تي ٻڌل آهي.ماڊل ۾ بنيادي طور تي "ٽي خاندان ۽ نو معيار" شامل آهن، يعني "ٽي خاندان" جيڪي ڪاروباري ترقي واري خاندان جي اڳواڻي ڪن ٿا، تنظيمي ترقي جي خاندان کي فروغ ڏين ٿا ۽ خاندان جي اڳواڻي جي قدرن تي عمل ڪن ٿا، ۽ "نو معيار" جن ۾ اسٽريٽجڪ سوچ، وسيلن جي انضمام، ٿلهي تي عملدرآمد، سکيا ۽ جدت، سرحد پار تعاون، ٽيم جي ترقي، تنظيمي سڃاڻپ، ايمانداري ذميواري ۽ سالميت.قابليت جي تشخيص جي نتيجن جي مطابق ٽيلنٽ انوینٽري Jiugongge، اهو واضح طور تي سينئر مئنيجمينٽ ٽيم جي فائدن ۽ نقصانات کي ظاهر ڪري ٿو.انهن ۾، تنظيمي سڃاڻپ، ايمانداري ذميواري ۽ سالميت کي عملي قدرن جي اڳواڻي ۾ اعليٰ ترين اسڪور ڪيو، جنهن جو اهو به مطلب آهي ته زنزي جو ڪارپوريٽ ڪلچر ماڻهن جي دلين ۾ تمام گهرو جڙيل آهي ۽ سڀني ملازمن لاءِ مثبت ڪردار ادا ڪري ٿو. ڪمپنيبنيادي نصاب اسٽريٽجڪ سوچ، سکيا جي جدت ۽ ٽيم جي ترقي تي ڌيان ڏئي ٿو.
ڪورس تي عمل درآمد واري مرحلي ۾، سکيا وارو طريقو پڻ بالغن جي سکيا جي خاصيتن کي مڪمل طور تي سمجهي ٿو، جيڪو 7-2-1 اصول جي مطابق ڪيو ويندو آهي: 70٪ مشق، 20٪ ٻين پاران مطالعو، ۽ 10٪ موضوع جي تدريس.مطالعي جو عرصو 4 مھينن تائين آھي، جيڪو آن لائن کان آف لائن ڪيو ويندو آھي، جيڪي خاص طور تي مطالعاتي گروپن پاران آزاديءَ سان پڙھندا آھن ۽ ايڪشن ڪوچز جي مدد سان.سکيا واري چڪر جي پڄاڻي کان پوء، قابليت جو جائزو ٻيهر منعقد ڪيو ويندو، ۽ حتمي نتيجن جو مقابلو ابتدائي نتيجن سان ڪيو ويندو.مجموعي سکيا جا نتيجا ٻن تشخيصي نتيجن جي مقابلي سان تصديق ڪيا ويندا، ۽ تشخيصي طريقن کي معياري ۽ مقداري طول و عرض مان منظم ڪيو ويندو.اهو اڀياس نه رڳو ان مسئلي کان بچي سگهي ٿو ته روايتي تربيت اثر جو اندازو نه لڳائي سگهي، پر سکيا جي نتيجن کي وڌيڪ نمايان بڻائي.
Zhanzhi هڪ سکيا وارو ادارو آهي جيڪو هڪ مضبوط مٿين-هيٺ سکيا وارو ماحول آهي."ڪم سکڻ آهي" جو تصور مڪمل طور تي هن پروجيڪٽ جي گروپ پروجيڪٽ ڊيزائن ۾ ڏيکاريل آهي.تربيت ۾ حصو وٺندڙ 35 عملدارن کي سراسري طور تي 5 گروپن ۾ ورهايو ويو، ۽ هر گروپ جي نگراني هڪ سينئر نمائش ڪندڙ هئي.هر اسٽڊي گروپ ايڪشن لرننگ ذريعي لينڊ کي بلڊنگ ذريعي موضوع چونڊيندو آهي.هر مضمون نمائش جي حقيقي آپريشن ۽ ترقي جي صورتحال ۽ مستقبل جي ترقي جي اڳڪٿي سان گڏ ٺهيل آهي.مضمون جو مطالعو ۽ مشق سڀ عمل جي مطالعي ۾ ضم ٿي ويا آهن، جيڪا هن قيادت واري منصوبي کي مضبوط لينڊنگ ۽ عملييت ڏئي ٿي.ڇاڪاڻ ته ٻنهي عنوانن جو تجزيو ۽ ڪيسن جي تڪميل سڀ ڪم کان ايندا آهن، ۽ ساڳئي وقت، اهي ڪم تي بحال ڪيا ويندا آهن، جيڪي آخرڪار تنظيمي ڪارڪردگي جي بهتري ۾ حصو وٺندا آهن.
ٻن ڏينهن جو مطالعو جامع ۽ منظم هو، ۽ هرڪو آزاديءَ سان ڳالهائيندو هو.ساڳئي وقت، انهن پنهنجين خامين کي به منهن ڏنو ۽ ايڪشن لرننگ جي گروپ بحث ۾ به سرگرم حصو ورتو.افتتاحي ڏينهن تي ڪلاس ڪميٽي لاءِ کليل ۽ جمهوري مقابلو منعقد ڪيو ويو ۽ آخر ۾ ڪلاس ليڊر، اسٽڊي ڪميٽي ميمبر، ڊسيپلين ڪميٽي ميمبر ۽ ٻين ڪلاس ڪميٽي ميمبرن جي چونڊ ڪئي وئي.
هڪ طرف، اهو پاڻ کي ڄاڻڻ ۽ هڪ ٻئي کي ڄاڻڻ جي عمل جي سکيا آهي، ٻئي طرف، اهڙا سينيئر عملدار آهن جيڪي ڪمپني جي ڪاروبار کان واقف آهن ۽ استادن جي طور تي اعلي سطحي ڊيزائن کان واقف آهن، ۽ ساڳئي وقت، اتي موجود آهن. سڀني ميمبرن جي عقيدت.اسان يقين رکون ٿا ته هن پروجيڪٽ کي دور جي شروعات ۾ ٺاهيو ويندو، ته جيئن هن تربيتي پروگرام ۾ حصو وٺندڙ سڀئي عملدار ڪجهه حاصل ڪري سگھن.
"سکڻ زندگي گذارڻ ۽ مسلسل آهي، ۽ اسان کي سکڻ جي وقت کي ساراهڻ جي ضرورت آهي. Zhanzhi گروپ هاڻي 38 سالن کان ترقي ڪري رهيو آهي، ۽ ڪمپني جي ملازمن جي مطالعي ۽ ترقي جي اهميت کي تمام گهڻو محسوس ڪيو آهي. اڄ جي مشڪل ماحول ۾، ڪمپني ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿي ته اهي سڀ کان وڌيڪ بنيادي ۽ اهم سکيا واري وقت تي ڌيان ڏين ۽ هر سکيا جي موقعن کي ساراهيو.
مستقبل هڪ خوبصورت لفظ آهي، پر اسان اهو به سمجهون ٿا ته سڀني روشن مستقبل کي حال کان الڳ نٿو ڪري سگهجي.هڪ سکيا واري اداري ۾ نمائش ڪندڙ جي حيثيت سان، اسان سن زونگ جي وقت کي ساراهڻ جي تجويز کي هميشه ياد رکنداسين، ڪمپني پاران ڏنل هر سکيا جي موقعي جي وقت جي حد کي ساراهيو، ۽ هر سکيا واري لمحي ۾ پوري پيار سان حصو وٺندي.
پوسٽ جو وقت: آڪٽوبر-09-2020
